就業規則の作成、改定

業員が１０名以上いる会社は、就業規則の作成と届出が義務付けられています。
１０名以下の会社でも、もし就業規則がない場合、
未払い残業、不当解雇等の労務トラブルで裁判となった場合は
経営者さまは極めて不利な立場にたたされます。
なんらかの労務トラブルが発生したときの拠り所が就業規則だからです

業員に伝えたいそのメッセージを会社の憲法である就業規則にこそ記載すべきだと。

就業規則とは、働く上での基本的な約束を定めた会社のルールブックです。
このルールブックが、

• 「あいまいな表現であったり」
• 「規定が抜けていたり」
• 「法改正に対応していなかったり」

するとおもわぬトラブルに巻き込まれることになります。
 
当事務所では、個々の会社の実情に合わせた就業規則をご提案いたします。
働きがいのある職場作りを目指す上で、働くものの権利と義務を明記しルール化することで
労務トラブルから会社を守れます。

出来上がった就業規則が周知されるように
各従業員がいつでも手軽に就業規則を持っていられるように
ちょっと手を加えて納品させていただきます