助成金、補助金の申請代行

労働局（またはハローワーク）が、内容を確認し、確認印を押印した訓練実施計画の写しを交付

既に雇用している労働者に訓練を実施する場合、社内で募集し、訓練受講生にジョブ・カードを活用したキャリア・コンサルティングを受ける必要があります。

ジョブ・カードセンターなどに所属する登録キャリア・コンサルタントがキャリア・コンサルティングを行い、訓練生はジョブ・カードを作成します。

事前に月間訓練計画を作成します。OJT、Off-JTの訓練内容をあらかじめ決めておき、日々職業訓練を実施します。訓練生は、指定の訓練日誌を毎日記載する必要があります

訓練終了後2か月以内に支給申請書を労働局に提出します。書類提出は、

1. キャリアアップ計画書
2. キャリアアップ助成金支給申請書
3. 支給要件確認申立書
4. Ｏｆｆ-ＪＴの実施状況報告書
5. ＯＪＴの実施状況報告書
6. 労働条件通知書、雇用契約書等（訓練期間中の受講者の雇用形態がわかるもの）
7. 訓練受講者のジョブカード様式第2号～第4号（評価シートを記入）
8. 出勤簿、タイムカードなど（訓練期間中の出席確認）
9. 賃金台帳、給与明細書等（訓練期間中の賃金確認）
10. 就業規則（正社員の主要な労働条件を確認するため）

有期雇用されてから6か月以上の有期契約労働者、もしくは訓練終了者を正社員として転換し、その後6か月間以上継続雇用された労働者に対して転換後の処遇を適用後6か月分の賃金を支給した事業主であることが要件になります。また、当該コースの適用に当たっては、事前に面接試験等に手続等、就業規則に明示しておかなければなりません。

1. キャリアアップ計画書
2. 就業規則（賃金規程）
3. 支給申請書
4. 労働条件通知書、雇用契約書等（転換前、転換後）
5. 出勤簿、タイムカード等（転換後6か月分）
6. 賃金台帳、給与明細書等（転換後6か月分）
7. 登記事項証明書